發(fā)布時間：2017-07-05 12:54:05作者：濟南熱力集團
一、集團簡介
濟南熱力集團有限公司是整合原四家國有供熱企業(yè)成立的市屬國有獨資大型供熱企業(yè)，隸屬于濟南城市投資集團，主要承擔(dān)濟南市朝山街以東地區(qū)的供熱任務(wù)。
集團公司注冊資本6億元，資產(chǎn)總額64.15億元，現(xiàn)有職工1800人，供熱面積7500萬平方米。集團公司下轄8個子公司、9個分公司，擁有四座熱源廠，一座熱電廠;燃煤鍋爐16臺，登記燃煤鍋爐總?cè)萘?490t/h，換熱站692座，供熱管網(wǎng)2189公里，工業(yè)用戶10家。
近幾年，集團公司積極開展清潔能源供熱工作，投資建設(shè)高墻王小區(qū)、山東人壽宿舍、明睿小學(xué)等空氣源熱泵供熱項目，林景山莊高壓電極鍋爐低谷電蓄熱供熱項目，高新區(qū)第一污水處理廠污水源熱泵供熱等項目，解決城市供熱孤島難題。目前，集團正積極推進地?zé)峁犴椖?、中央商?wù)區(qū)能源利用項目、籌備新建9F燃氣輪機項目,加大清潔能源供熱力度。
集團公司始終堅持以供熱服務(wù)為核心，努力打造“暖萬家”服務(wù)品牌，大力加強企業(yè)管理。集團公司是中國城鎮(zhèn)供熱協(xié)會常務(wù)理事單位，先后獲得山東省級文明單位，山東省企業(yè)管理優(yōu)秀單位，山東省履行社會責(zé)任示范企業(yè)，企業(yè)信用等級AAA級企業(yè)，濟南市五一勞動獎狀，濟南市城市集中供熱工作突出貢獻單位，全市貿(mào)促系統(tǒng)先進企業(yè)等榮譽稱號。連續(xù)6年被山東省總工會、山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評為“山東省安康杯競賽優(yōu)勝單位”， 2008年以來連續(xù)被評為濟南市市政公用系統(tǒng)年度安全生產(chǎn)工作先進單位和年度工作先進單位。
二、招聘崗位及條件
根據(jù)集團公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘各類人才，具體崗位條件如下：
(一)基本條件
1.身體健康，能夠適應(yīng)較強的工作負荷及較快的工作節(jié)奏，具備較強的抗壓能力;
2.德才兼?zhèn)?、熱愛集團公司文化、敬業(yè)愛崗、愿盡心盡職為集團公司服務(wù)，無違法亂紀行為。
(二)具體崗位及要求：
1.財務(wù)經(jīng)理(1名)
(1)具備較強的對外溝通協(xié)調(diào)能力及公關(guān)能力，熟悉財政、稅務(wù)、物價等相關(guān)部門業(yè)務(wù)工作辦理流程;
(2)有較強的責(zé)任心,良好的團隊協(xié)作能力、溝通能力;
(3)財會或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，45周歲以下，且具備十年以上相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗;
(4)熟悉供熱行業(yè)政策、法規(guī)或具有集團公司、上市公司財務(wù)管理、資本運營管理及投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.綜合辦副主任(1名)
(1)具備較強的溝通能力和理解能力，熟練掌握公文寫作相關(guān)知識與技巧;
(2)文字功底扎實，熟悉國有企業(yè)工作氛圍、工作要求及企業(yè)文化，三到五年國有企業(yè)文秘、宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗;
(3)年齡40周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3.發(fā)展規(guī)劃部副經(jīng)理(1名)
(1)善于溝通，敢于創(chuàng)新，具有良好的業(yè)務(wù)溝通能力和文字處理能力;
(2)具備供熱行業(yè)、項目管理、行業(yè)各項政策法規(guī)方面的專業(yè)知識，熟悉項目手續(xù)辦理流程;
(3)具有三年以上項目管理經(jīng)驗，能熟練操作計算機，熟練應(yīng)用各種辦公軟件及CAD制圖軟件;
(4)年齡40周歲以下，相貌端正，全日制大專以上學(xué)歷，工程管理、環(huán)保等理工科專業(yè)優(yōu)先。
4.財務(wù)主管(1名)
(1)財會專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具備會計從業(yè)資格;
(2)35周歲以上、40周歲以下，且具備十年以上相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗;
(3)熟悉供熱行業(yè)政策、法規(guī)，或具有集團公司財務(wù)管理、稅務(wù)處理等三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
(4)中級會計師及以上職稱者優(yōu)先考慮;
(5)服從外派工作安排，家住商河、濟陽的優(yōu)先考慮。
5.發(fā)展規(guī)劃部項目主管(1名)
(1)有較強的責(zé)任心，善于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，具有良好的團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字處理能力;
(2)具備供熱行業(yè)、項目管理、行業(yè)各項政策法規(guī)方面的專業(yè)知識，熟悉項目手續(xù)辦理流程，具有三年以上相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗;
(3)能熟練操作計算機，熟練應(yīng)用各種辦公軟件及CAD制圖軟件;
(4)年齡40周歲以下，相貌端正，全日制大專以上學(xué)歷，工程管理、環(huán)保等理工科專業(yè)優(yōu)先。
6.總工辦熱動主管(1名)
(1)具備三到五年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練應(yīng)用各種辦公軟件及CAD制圖軟件;
(2)年齡40周歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，熱能與動力工程等相關(guān)專業(yè)。
7. 總工辦暖通主管(1名)
(1)具備三到五年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練應(yīng)用各種辦公軟件及CAD制圖軟件;
(2)年齡40周歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，建筑環(huán)境與設(shè)備工程等相關(guān)專業(yè)。
8.總工辦新能源主管(1名)
(1)具備電能替代相關(guān)工作經(jīng)驗，了解其他新能源供熱形式，熟練應(yīng)用各種辦公軟件及CAD制圖軟件;
(2)年齡40周歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè)。
9.生產(chǎn)管理部熱動主管(1名)
(1)具備三到五年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練應(yīng)用各種辦公軟件及CAD制圖軟件，從事設(shè)計工作優(yōu)先;
(2)年齡40周歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，燃機、汽輪機等相關(guān)專業(yè)。
10.生產(chǎn)管理部暖通主管(1名)
(1)具備三到五年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練應(yīng)用各種辦公軟件及CAD制圖軟件，從事空調(diào)、制冷相關(guān)工作的優(yōu)先;
(2)年齡40周歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，建筑環(huán)境與設(shè)備工程、空調(diào)等相關(guān)專業(yè)。
11.合同能源管理技術(shù)人員(3名)
(1)建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)全日制本科畢業(yè)，35周歲以下，能夠熟練掌握CAD制圖，使用termis等軟件建模進行水力計算分析，具備供熱系統(tǒng)綜合能耗分析能力，具有換熱站及二次網(wǎng)設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
(2)勘察測繪專業(yè)全日制本科畢業(yè)，35周歲以下，能夠熟練對二次網(wǎng)勘察測繪或輔助暖通工程師對業(yè)主所提供的圖紙進行驗證，熟練運用CAD等制圖工具。
(3)電氣及其自動化專業(yè)全日制本科畢業(yè)，35周歲以下，能夠熟練操作PLC、各類變頻器，能夠熟練排障。
12.電氣儀表操作技術(shù)工人(2名)
(1)年齡40周歲以下，限男性，身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
(2)工作態(tài)度端正，吃苦耐勞，服從工作調(diào)度或安排;
(3)從事電氣、自控儀表作業(yè)，具有供電局、質(zhì)監(jiān)局、安監(jiān)局頒發(fā)的特種作業(yè)操作證書，三年以上特種作業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
13.市場營銷人員(2名)
(1)熱愛市場營銷工作，善于學(xué)習(xí)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和理解能力，性格外向;
(2)具備供熱行業(yè)專業(yè)知識、熟悉行業(yè)政策法規(guī)以及項目申請辦理流程，具有三年以上相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗;
(3)能熟練操作計算機，熟練應(yīng)用各種辦公軟件;
(4)年齡35周歲以下，相貌端正，全日制大專以上學(xué)歷，有文藝特長的優(yōu)先考慮。
三、招聘程序
(一)報名和資格審查
1.通過公開郵箱報名，報名郵件需提交本人簡歷及《應(yīng)聘人員登記表》(須附電子照片)各一份，郵件主題請標明“應(yīng)聘人員姓名+性別+應(yīng)聘崗位”。
2.網(wǎng)上報名審查合格者，以電話方式通知現(xiàn)場面試。
(二)面試
1.面試需攜帶材料：
1)本人簡歷一份;
2)《應(yīng)聘人員登記表》三份;
3)應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告;
4)應(yīng)聘人員取得的職稱及執(zhí)業(yè)資格證書、發(fā)表的專業(yè)文章、取得的成果、獲獎情況等相關(guān)材料;
5)應(yīng)聘人員對行業(yè)的分析和對所從事崗位工作分析的材料。
2.集團公司將根據(jù)資格審查合格的專業(yè)崗位和人選情況，組成招聘面試組，對擬引進人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進行綜合評議。
(三)體檢
面試通過人員應(yīng)在入職前到市級以上醫(yī)院進行入職體檢。
(四)聘用
1.根據(jù)面試成績及體檢結(jié)果，研究確定擬錄用人員，擬錄用人員與公司簽訂勞動合同。薪酬按企業(yè)標準執(zhí)行，實現(xiàn)同工同酬。
2.合同約定三個月的試用期，試用期內(nèi)不適合崗位要求的人員，按照相關(guān)法規(guī)進行予以解除勞動合同。
濟南熱力集團有限公司招聘郵箱：jnrlzp@126.com
聯(lián)系電話：0531-86106580
集團公司網(wǎng)站：http://www.wornandweathered.com/
http://www.wornandweathered.com/uploadfile/2017/0705/20170705010137908.docx
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